Existem muitas esferas da vida onde podemos exercer liderança; com nossas equipes no trabalho, com nossas famílias, em nossas comunidades… cada local e cada relação tem seus próprios desafios. Mas algumas características são típicas de todo bom líder. São pessoas que têm um desejo honesto de ajudar aqueles à sua volta a se desenvolver e ter sucesso; aqueles que não priorizam a glória do comando, mas sim o bem-estar de quem está liderando.
Então, como ser um bom líder? Existem regras universais ou tipos de liderança? Algum tipo de personalidade específica necessária? Nós vamos compartilhar cinco dicas de liderança que qualquer um podem seguir, porque não se tratam de quem você é, mas sim do que pode fazer. Portanto, do que você aprender.
1. Alinhe Expectativas
Como líder em qualquer ambiente, você vai ter seus objetivos. Por exemplo, para seus filhos, você pode querer que eles se tornem pessoas boas e generosas; ou talvez queira alcançar alguma meta com seu grupo do trabalho. Objetivos são importantes! Mas os seus objetivos, como líder, são os mesmos que os das pessoas que você está liderando? Como líder, é importante entender onde as pessoas à sua volta querem chegar, em vez de decidir os objetivos sozinho.
Claro, nem sempre isso é totalmente possível. Por exemplo, no trabalho, você com certeza vai ter metas externas que precisa alcançar. Mas mesmo nessas ocasiões é possível comunicar o objetivo final, para que ninguém ache que você espera B quando está atrás de A.
2. Uma Relação entre Iguais
Líderes não são mais importantes do que quem é liderado. Embora tenham papéis diferentes na relação, é uma armadilha se pensar que é melhor, mais esperto, e mais certo do que seus liderados. Aí você corre o risco de se tornar “dono da verdade”. Sim, você provavelmente tem mais experiência que as pessoas a quem está liderando – mas elas com certeza também têm coisas que você não tem! Podem ter ideias que nunca te ocorreram, entusiasmo, paixão, potencial… portanto, ninguém é melhor que ninguém. Apenas os papéis são diversos.
3. Foco em Resultados
Vamos voltar as aulas de matemática: sua professora não insistia que você “mostrasse seu raciocínio” na hora de resolver um problema? E desde que o raciocínio fizesse sentido, e a resposta estivesse correta, não tinha problema se o seu pensamento fosse diferente da professora? Liderança é parecida; não adianta micro-gerenciar cada decisão das pessoas à sua volta. Em vez de policiar os métodos dos outros, você chega muito mais longe focando no objetivo junto deles.
4. Divisão de Responsabilidade
Parecida com a dica anterior, a divisão de responsabilidade significa que, como líder, você pode ensinar e aconselhar – mas no fim do dia, quem é responsável por suas ações é a própria pessoa. Isso significa se responsabilizar pelos próprios erros, mas também significa respeitar decisões com as quais você não concorda necessariamente. O seu papel é ensinar; você não pode aprender por outra pessoa.
E isso é mais difícil do que parece! Assistir enquanto alguém faz uma curva errada que você pode ver de longe; apoiar alguém que decidiu não seguir seu conselho; nessas horas, é necessário ter muita humildade para deixar as pessoas seguirem seu próprio caminho.
5. Partilhe sua História
Uma das melhores formas de compartilhar experiência é através de histórias. Elas ajudam as pessoas a sua volta a entender quem é você, de onde vem seu conhecimento, e perceber que você também falha. Um líder nunca pode ser perfeito. Partilhar suas falhas, fracassos, erros, etc., pode ser difícil e constrangedor, mas é absolutamente essencial para um líder. Apenas assim as pessoas lideradas vão sentir que você é uma pessoa de verdade, não um objetivo impossível.
Em resumo, ser um bom líder tem muito a ver com a honestidade. Não é preciso muito teatro ou técnica – mas sim uma vontade honesta de ajudar, respeito com aqueles que lidera, e sempre, sempre, muita comunicação.